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Es ist ein unruhiger Tag mit Streiks und Protesten gegen die Weltbank und die IWF auf den Straßen Madrids. Der Großkonzern DEIKA hat sieben Kandidaten in ein Besprechungszimmer eingeladen, um den Posten eines Top-Managers zu vergeben. Sie sollen nach der "Grönholm-Methode" ausgewählt werden und akzeptieren das angewandte Verfahren in allen Punkten. Jeder Bewerber kann den Raum freiwillig verlassen, verliert dabei jedoch jegliche Aussicht auf seine Einstellung. Eine seelenlose, kalte Atmosphäre wird erzeugt, in der sich Allianzen bilden und Freundlichkeiten instrumentalisiert werden, nur um die Mitbewerber auszustechen. Überraschende Wendungen sorgen von Anfang an für Spannung und untersuchen Ehrgeiz und Rücksichtslosigkeit der Teilnehmer bis ins kleinste Detail. Ihre bedingungslose Loyalität zum Unternehmen wird an der Loyalität zu dieser ethisch fragwürdigen Methode gemessen, bei welcher nur der gewinnen kann, der vorher vieles verloren hat.
Die Methode (El método)
Es ist ein unruhiger Tag mit Streiks und Protesten gegen die Weltbank und die IWF auf den Straßen Madrids. Der Großkonzern DEIKA hat sieben Kandidaten in ein Besprechungszimmer eingeladen, um den Posten eines Top-Managers zu vergeben. Sie sollen nach der "Grönholm-Methode" ausgewählt werden und akzeptieren das angewandte Verfahren in allen Punkten. Jeder Bewerber kann den Raum freiwillig verlassen, verliert dabei jedoch jegliche Aussicht auf seine Einstellung. Eine seelenlose, kalte Atmosphäre wird erzeugt, in der sich Allianzen bilden und Freundlichkeiten instrumentalisiert werden, nur um die Mitbewerber auszustechen. Überraschende Wendungen sorgen von Anfang an für Spannung und untersuchen Ehrgeiz und Rücksichtslosigkeit der Teilnehmer bis ins kleinste Detail. Ihre bedingungslose Loyalität zum Unternehmen wird an der Loyalität zu dieser ethisch fragwürdigen Methode gemessen, bei welcher nur der gewinnen kann, der vorher vieles verloren hat.
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